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公司的制度不是很完善，有些制度在执行上也并不严格，其实根本上还是取决于老板个人。他会经常突然冒出一个想法，然后作为一项考核指标，要求当月进行考核。这让大家很紧张，因为每增加一项指标，意味着，被扣分的项目就增加了。我觉得创业公司根本上没有考核，本质上是老板说了算，而且他的出发点大部分时候是压缩成本。所谓的考核制度，只不过是一个幌子。就像周六我们要加班，平时下班了我们也不会到点就走，这并非因为大家想加班，而是因为老板就在你旁边坐着。更多的实际考核标准，是没有体现在考核制度里的。

恒指今日开盘跌0.59%，短暂下探至28,071.18点（-1.41%）后快速反弹，午盘报28,532.85点，涨0.22%，午后小幅震荡收窄升幅，收报28,554.88点，涨0.29%。截至北京时间16:10，美股期指较稍早前涨幅扩大，隐含周一开盘道指（DIA）涨0.27%，标普500（SPY）涨0.23%，纳指100（QQQ）涨0.22%。

1991.02-1997.06 华亭矿务局劳动人事处副处长（其间：1992.08-1995.06中央党校函授学院经济管理专业大专班学习）1997.06-1998.04 华亭矿管会销售运输公司副经理1998.04-1999.11 华亭矿管会销售运输公司经理、党总支书记

责任编辑：霍琦美国为什么冒天下之大不韪，对中国挑起贸易战？世界对此就像猜谜一样，没几个人看懂。但结合华盛顿此前公布的两份安全领域的战略文件，我们会看得更清楚一些。2017年12月18日，特朗普政府公布其首份《美国国家安全战略》；2018年1月19日，美国国防部长詹姆斯•马蒂斯公布了非保密版《2018年美国国防战略摘要》，这两份战略报告是特朗普执政4年的纲领性文件，在威胁判断、战略思想、战略重点等方面表现出许多新思想，打上了清晰的特朗普烙印，其要点如下：

钟鸣说，对于部分连续60个工作日投资者不足200人或资产净值低于5000万元的大集合产品，预计会转为私募产品或者提前清盘，具体执行要先按照指引要求取得监管部门的确认函，再征求投资者意见进行合同条款修订。大集合产品投资者人数较多且较为分散，通行的办法是在公司官网上公布合同条款的修订内容，并设置临时开放期。如果投资者不同意修订内容，则可以退出。

上纲上线以后，所谓文化就变成了一种形式主义。有些表面功夫做得很好的人，或者和中层主管关系很好的人，在文化上往往都能得高分，因为很多日常的表现都是没有依据的，在这种考核制度下，团队氛围也变得很奇怪，同事之间不坦诚，在工作中要小心翼翼，不能被人抓住违反公司文化的把柄，被强迫着做很多无偿工作，也有结党营私和办公室政治的风气。